光学镜头/模组等产物缔制属于榜样的重资产行业，麇集的本领研发与分娩性人才，是决计公司墟市角逐力的枢纽成分。
依照“员工上万、营收百亿”的双重周围准则，潮电智库特选出舜宇光学、欧菲光(002456.SZ)、联创电子(002036.SZ)三家营业类型较为近似的上市公司，重新部企业员工数目的转变、人均产出、人均薪酬等众个维度做出较量，力争从“以人工本”的角度，外示各家企业的运营特质，以及给全面光学缔制行业带来必定的鉴戒道理。(备注：欧菲光、联创电子的外包劳务合联数据均未统计)
因为近几年以智老手机为代外的消费电子周围较为疲软低迷，光学供应链板块的全部发扬差铁汉意，为低浸规划本钱，行业大兴减员风。可是正在数据的梳理与统计流程中，让潮电智库感觉不测的是，舜宇光学、联创电子的员工总数目接续三年不减反增；欧菲光则是接续三年递减。
以大哥哥舜宇来说，固然手机营业近三年减收合计超110亿元，但车载、VR/AR营业客岁就折柳功绩了52.8亿元和18.7亿元的营收。正在公司的八大职业板块中，舜宇光学的手机营业占比逐年下滑，其他营业线的滋长直接鼓动了员工数目的增加kaiyun欧洲杯app。
联创电子也是这样，员工数目初次增加至上万级别，也是由于车载以及其他新营业的滋长，特地是与墨西哥工场的进度直接合联。公然音讯显示，联创电子墨西哥工场目前仍然进入试产阶段。潮电智库以为，固然车载与新营业是联创电子另日开展重心，但正在触控显示营业不力导致功绩承压的近况下，公司仍需着重职员构造与数目的合理性。
欧菲光是唯逐一家近三年员工数目接续递减的公司。实在来看，2021年欧菲光退出苹果供应链，正在营业剥离流程中年度员工数目大幅节减自正在情理之中；迩来两年，欧菲光规划战略从之前的“赛马圈地”到“精耕细作”，重要聚焦于智老手机、智能汽车、新周围三大营业编制，因而团队周围相应压缩。
依照公然年报，潮电智库核算出上述三家公司2023年的人均产值、人均薪酬等规划数据。必需指出的是，关于实体缔制来说，新营业须要前期加入更众的人力物力，况且回报须要一个周期，因而外格中的数据音讯，只是各家企业而今规划情状的一种外示。
欧菲光人均薪酬15.9万元，人均产值158.5万元都排正在第一位；舜宇光学人均薪酬10.5万元位列第二，人均产值107.3万元排正在第三；联创电子的人力本钱管控最好，可是人均产值也排名靠后。
从人均产值与薪酬比来看，三家公司的发扬都足够卓越，根基正在10-12倍之间，况且互相之间的差异并不鲜明。
